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海归已成趋势,如何让留学更有价值?|亨瑞出国
摘要:中国每年有六十多万学生出国留学,有五十多万留学生毕业回流,“海归”呈增长态势。留学生的这种“大进大出”,形成了中国独特的人才环流现象。
中国每年有六十多万学生出国留学,有五十多万留学生毕业回流,“海归”呈增长态势。留学生的这种“大进大出”,形成了中国独特的人才环流现象。
 
越来越多留学生选择回国就业
 
据教育部统计,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%。
 
2018年,回国的留学生为51.94万人,比2017年增加了3.85万人,增幅8%。在打算出国留学的学生中,想毕业之后就立刻回国就业的人数占比达到28%,比5年前增加了一倍多!
 
回国就业已经成为了留学生的一大趋势。当然,这其中也有在留学国家“留不下”的无奈。
 
海归薪酬如何?
 
全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》中,调查了不同学历背景下的海归薪酬分布状况。
 
本科硕士毕业回国的留学生的薪酬主要集中在5000-15000元,本科达到2万以上薪酬的占9.8%。硕士毕业回国的留学生薪酬达到2万以上的是16.4%,79.2%毕业生薪酬在5000-15000元之间。
 
 
虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期。随着海归人数不断增加,靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。如何为留学增加含金量,让自己在求职大军中脱颖而出,成了令海归深思的问题。
 
海归能否快速融入国内就业环境?
 
前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计,很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应。
 
雇主对海归人才的不满意集中在:
1、短期内业绩不突出;
2、自我感觉过好,对雇主要求较多;
3、忠诚度和稳定性低。
 
回国留学生对雇主的不满主要是:
1、复杂的中国式办公室关系;
2、企业文化缺乏多元和包容;
3、雇主期望值太高,无法满足。
 
 
海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。
 
随着越来越多的留学生回归本土,生活难适应、热情下降等现象也屡见不鲜,究竟该怎样有价值地留学,成为众多家长及学生关注的热点问题之一。
 
用绿卡给留学提高含金量
 
在如今的就业市场上,“海归”的处境相对尴尬。不少人发出疑问:出国留学还值得吗?
 
“我们常说一个人要有大格局、大胸怀,其中一个重要手段就是见多识广。
 
到与我们教育理念方式不同、治理制度不同、文化不同的国家学习生活几年,会让我们发现世界是如此不同,想做井底之蛙是很困难的,这就是古话说的见世面。
 
胸怀世界时,我们对于各种判断以及人生定位就完全不同了,而这些是金钱所无法衡量的。”
 
——人民网《出国留学不能只算经济账》
 
如今为了追求更高的教育质量,有海外教育规划的家庭更多会选择先移民后留学的方式。
 
有何优势?以中国留学生最青睐的美国为例:
 
录取
 
国际名校每年招收国际留学生的比例一般不到10%。对比世界名校——哈佛大学的生源,我们能够很直观地看出,所录取的中国留学生占到2.1%,是美国本地学生的1/43。
 
而移民获得绿卡后,完全不受配额限制。移民后以当地学生的身份报名,不仅录取几率高,很多名校不对留学生开放的热门专业,也可以优先选择。
 
职业发展
 
美国本地工作机会都优先留给本地人,留学生即便非常优秀能找到工作,还要以抽签的方式申请工作签证,本科毕业申请工作签证的中签率不到10%。
 
而手持绿卡,就能和本国公民享受同等福利,未来职业发展更具竞争力,不受各种限制困扰。
 
回国
 
即使想要回国念书,绿卡也可以帮助孩子以华侨生的身份参加华侨生联考,专属试卷(相当于中考)专属分数线,400分上一本!艺术、体育类院校只要200分!清华、北大等国内名校,直降200分轻松入读!
 
毕业后,入职名企更有优势,更不存在环境融入的问题。
 
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