资本主义不是闹着玩的，人家也不乐意你总请假。所以常常出现请假难、申请时间长、流程复杂等“关卡”。这份抱怨传到了政府耳朵里，加拿大政府可不能看着自己的工人受委屈。马上发布了新的工作场所休假标准，行动迅速，执行力爆棚！
“随着社会的发展，工作的性质正在发生改变，新制定的、与现代工作性质相符合的劳工标准将更好的保护加拿大的工人，也有助于为高质量的工作创造条件，”就业、劳动力发展和劳工部长哈吉杜（Patty Hajdu）称。
据悉，新标准已于9月1日便开始生效，这份新标准里，对年假、丧假、陪审员假以及某些特定习俗假等作出重大调整：
特定假不用等
员工不再需要为某些特定假，例如病假、产假等，承受很长的申请时间，新标准下，申请时间缩短了；
年假更人性化
过去员工工作6年后才能享受的3周年假，也被更改为5年即可享受，服务10年后则可享受4周带薪假期。
上班权利增多
法定假日加班获得额外加班费；还可享受病假、产假、育婴假及重病假等。
部分假期时间延长
事假最长5天，3天带薪；家暴受害者可获最高10天假期，5天带薪；请假为陪审团工作、作证等视情况而定；丧假由3天延长至5天，3天带薪等。
员工更多权利
可要求换休；可因必须的家庭责任拒绝加班；要求灵活的工作安排，包括在家工作的权利等。
雇主义务
提前24小时书面换班通知；提前96小时的员工排班安排；每工作5小时有30分钟休息；最少8小时的休息时间等。
在民众福利这一块，加拿大总是不断争取尽善尽美，如果用一个星座来形容，加拿大怕是个“处女座”，不放过任何细节，力求让每一位民众都满意，这也是为什么很多新移民初到加拿大仍感觉很温暖的缘由。
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