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加拿大新移民--了解加拿大劳工权利

2013-12-31 ● 加拿大移民加拿大福利加拿大劳工权利

加拿大的劳工权利
　　Workers'RightsinCanada–(Chinese(Simplified))
　　DroitsdestravailleursauCanada–(chinois(simplifié))
　　加拿大的劳工权利
　　雇佣标准，工作场所健康与安全和人权
　　雇佣标准的立法
　　什么是雇佣标准？
　　雇佣标准是由法律为雇佣所确立的定义和保证工作场所权力的最低标准。全国十个省和三个地区都有各自的立法。
　　多数加拿大劳工（约90%）受他们各自的省或地区的劳工法律保护。约10%的劳工受联邦法律保护。
　　何种雇佣权利受雇佣标准法规的保护？
　　雇佣标准法规包含了工作时间和超时工作报酬，最低工资标准，工资，休假时间和休假期工资，公共节假日，工间咖啡和用餐休息，怀孕假和育婴假，个人紧急情况假，家庭医疗假，合同终止通知和离职费。以下是一些重点内容：
　　·工作时间和超时规则适用于多数工人并在加拿大的不同地区差别很大。多数行政区域已经确立了超时工资为雇员正常工资标准的1.5倍。雇主不能拒绝支付超时工资或强迫工人超时工作，也不能因工人拒绝或投诉将工人解雇或驱逐出境。frenchdiy
　　·最低工资标准是雇主可以支付工人的最低工资。在加拿大不同地区，根据省和地区法律制定的最低工资差别很大。
　　·雇主必须在固定的发薪日支付雇员工资，并且提供工资单列明该工资时段的工资和各种扣除金额。
　　·多数工人有权享有最低带薪年假。例如，在不列颠哥伦比亚省、安大略省、马尼托巴省、艾伯塔省和魁北克省，雇员在为一个雇主工作一年以后必须得到两周假期。就休假权利和应满足的条件，全国各地有显着不同。
　　·公共节假日是一年中多数工人可以不工作但有薪酬，或如果他们工作，会得到超时薪酬的日子。每个省和地区都有一些公共节假日。
　　·加拿大多数行政区域在工人每连续工作5小时之后，提供给工人至少半小时的用餐休息时间。通常不要求雇主对花在用餐休息上的时间支付工人工资。
　　所有工人都有同样的雇佣权利吗？
　　不是。某些类别的工人，如农场工人，商业渔民，油田工人，伐木工人，家庭护理人员，专业人员，经理或某些类别的销售员可能要适用一些变化了的雇佣标准或被排除于一个或多个法律之外。例如，农场工人可能用计件工资而不是最低工资标准，并且在多数省份不享有超时薪酬或公共节假日薪酬。
　　工作场所健康和安全
　　加拿大所有工人有权在一个安全和健康的环境中工作。工作场所健康和安全法规的目的是保护工人在工作场所免受健康和安全隐患的威胁。每个省和地区，以及联邦政府，都有各自的立法。
　　·拒绝不安全的工作的权利
　　工人的基本权利之一是拒绝他们相信会对他们自身或其他工人构成危险的工作。工人的拒绝必须报告给雇主或主管，由他们进行调查。
　　·工作中受伤
　　所有省和地区提供给工人补偿福利金。如果工人在工作中患病或受伤，劳工补偿计划将支付其工资。如果工人在工作中发生意外事故，必须马上通知主管并与保健专业人员（例如，医生）联系，同时立即向劳工补偿局提出补偿申请。