加拿大已于 2026 年 1 月 1 日起实施多项移民和劳工政策调整,影响国际学生 、外国企业家、技术专业人士、求职者和省提名申请人。此次调整涵盖学习许可规则、企业家签证、就业流动性、招聘流程以及省级移民途径等方面。
硕博留学生不再需要省证明信
影响对象:考虑在加拿大攻读硕士或博士学位的外国公民。
自 2026 年 1 月 1 日起,在公立指定学习机构(DLI)修读的硕士和博士研究生不再需要提交省或地区证明信(PAL/TAL) 以获得学习许可。
PAL/TAL 是加拿大政府在2024年推出的一项要求,用于确认学习许可申请人是否计入该省或地区的国际学生名额。
这一变化意味着:
• 硕博留学生不再计入联邦学习许可配额;
• 即便年度学习许可总量达到上限,研究生申请仍可继续受理;
• 博士生现在有资格获得快速许可审批(最快两周)
这使得有意在加拿大攻读这些课程的外国公民更容易获得学习许可,因为他们不再受加拿大移民、难民和公民部处理限制的约束,即使学习许可名额已满,他们也可以申请。
创业签证项目暂停接受新申请
影响对象:寻求在加拿大获得永居的外国企业家。
加拿大移民、难民和公民部于12 月31日晚上11点 59 分停止接受创业签证项目(SUV)的新申请。
已在 2025 年内获得指定机构承诺信的申请人,仍可在2026年6月30日之前提交申请。
加拿大移民、难民和公民部自2025年12月19日起已停止接受根据该计划签发的新工作许可申请。已持有此类工作许可的人员或许可在永久居民申请处理期间申请延期。
加拿大政府表示,将于2026年通过试点计划推出一条新的企业家永居途径。
安省加快职业资格互认 跨省流动更便利
影响对象: 持有加拿大其他省份颁发的证书,并希望迁居安大略省的专业人士。
从2026 年1月1日起,安省“即时执业权”框架正式实施。
框架允许已在其他省份获得职业资格认证的专业人士,一旦其证书得到监管机构的验证,即可在 10 个工作日内开始在安省工作,授权有效期最长6个月,期间可申办安省正式执业许可,大幅压缩了以往长达数月的审批时间。
适用于安大略省50多个监管机构和300多项认证,涵盖建筑师、工程师、电工等职业,以及部分医疗保健岗位。
就业新规:禁止“加拿大工作经验”歧视
影响对象: 安大略省所有没有加拿大工作经验的求职者。
根据安省《就业标准法》的修改,自2026年1月1日起,招聘广告禁止雇主在招聘广告中要求“必须具备加拿大工作经验”。
此前,安省的雇主可以将“加拿大工作经验”列为强制性要求,这会阻碍缺乏加拿大经验的新移民在其专业领域找到工作。
同期安省还将推行多项招聘透明化措施:
• 薪资透明:招聘广告须注明职位薪资或薪资范围;
• AI使用披露:若招聘中使用人工智能筛选简历,须在广告中说明;
• 职位真实性声明:广告中需明确该职位为真实招聘;
• 面试反馈时限:面试后45天内须向求职者提供录用结果或反馈。
阿省收紧乡村振兴计划门槛
影响对象: 计划在阿尔伯塔省农村地区定居并已获得工作机会的人。
2026年1月1日起,阿省对其乡村振兴计划(Rural Renewal Stream)进行了明显收紧,包括:
• 境内申请人须在递交及审理期间持有有效工签(仅维持身份不再符合要求);
• 从事低技能职业(TEER 4或5类)的申请人必须已居住在阿省;
• 对社区推荐信发放数量设限;
• 推荐信有效期缩短为12个月。
这个调整反映出:地方政府在控制移民规模的同时,更强调“真实用工需求”与“长期定居可能性”。
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