众所周知，科技企业一直都是H-1B的申请大户。像Google、Amazon、Facebook、Apple这样的国际大厂，薪资水平完全可以达到H-1B规定的要求。
但是，今年以来，科技公司的大裁员让众多人感到恐慌：不光是等抽签的人担心，已经有了H-1B的，也在担心身份难保的问题。
美国就业信息网站Layoffs.fyi根据美国媒体的报道等统计了全球科技企业的裁员人数，今年首季裁员总数为16万8582人，较去年同期爆增17倍。2023年第一季的裁员人数已超过2022年全年数据总和。
Meta在2022年11月宣布解雇1万1000人，拉开了美国大型科技企业裁员的序幕。进入2023年1月之后，Google宣布裁员1万2000人、美国微软和亚马逊也分别决定裁员1万人和1万8000人。进入2023年3月以后，Meta和亚马逊分别宣布再次裁员1万人和9000人，第二轮大规模的裁员仍在持续。。。
3月份是H-1B抽签的日子，超低的中签率再加上大裁员，让留学生们面临着双重困境。
01
中签状况“惨不忍睹”
根据预测，2024财年H-1B的申请人数将突破50万，50万人抢8.5万个名额，算下来也就17%的中签率，远低于去年的26%。
2021-2023财年H-1B抽签一览表
中签率低到如此程度，可以想象中国申请人的中签情况有多么“惨不忍睹”，以2023财年的中签情况为例，整体中签率26%，中国申请人基本上是10人中有1个。
02
持签者“人心惶惶”
H-1B签证持有者一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。
不仅如此，移民法禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后，为外籍员工提供新的绿卡。这意味着，如果一名被解雇的移民工人幸运地获得了新的H-1B担保，如果他的新雇主最近也进行了裁员，他可能被禁止申请绿卡。
H-1B中签率低、变数太大，
能否有万全之策？
提前规划绿卡身份很重要！
想要顺利留美工作，王牌是美国绿卡！试想同样实力的两名员工，公司肯定更倾向于选择有绿卡的，从而免去为员工申请H-1B的流程。
更何况中国留学生申请H-1B的中签率一直不高，希望相当渺茫。建议有留美工作想法的家庭，将绿卡规划这一步提早进行，从而避免H-1B抽签失败、实习就业难等问题。
规划绿卡身份，小亨为您推荐以下两个项目：
01
EB-5投资移民（预留签证类）
在EB-5投资移民新法案下，投资额降至80万美元，设定了三类无排期的签证预留。
不仅如此，新法案下还允许满足一定条件的投资人在I-526申请递交的同时递交I-485身份调整，在递交I-485申请时，申请人还可申请旅行许可I-131和工作许可I-765，也就意味着递交申请后申请人可以安心在美国等待绿卡，即使排期也不用担心不能合法长居美国。也可谓是移美优选通道！
委托有实力的机构，选择高可靠的项目，是申请成功的关键。亨瑞集团在美国拥有直属项目团队，历经上千个项目筛选经验，近百个项目成功经验，为投资人资金、绿卡安全提供全方位保障。
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位于高失业地区（TEA）
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EB-1A杰出人才移民
作为“吸引全世界最优秀人才赴美”的移民途径，EB-1A具有无投资、花费少、风险小、获批快，一人申请全家移民、一步到位永久绿卡等优势。
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