近日,美国多家知名移民律所警告称,越来越多持H-1B签证的外国技术人员在失业后60天合法宽限期内,被发出“出庭通知”(NTA),启动驱逐程序。
根据此前规定,在美国持H-1B签证的外籍工作者,如果被雇主解雇或辞职,可在60天内合法滞留,以便:
找到新工作并转移H-1B签证申请其他合法身份(如B-2旅游签)在宽限期内自行离境
在这60天内,H-1B持有者在法律上仍属于“合法身份”(in status)。
美国服务局官网曾设有专门页面,详细说明了“非移民工人在终止雇佣关系后的选择”。但5月下旬,该网页已被归档,显示其信息已不再更新,仅供参考使用。
移民律师表示:“失去H-1B工作已经够让人紧张的了,但现在一些人甚至在法律规定的60天宽限期内就收到了出庭通知 (NTA)、面临驱逐,这种压力令人窒息。”这与美国移民局 (USCIS) 的指导相矛盾,给签证持有人带来了不确定性。
为何会这样?
业内人士指出,这或许与2月28日美国移民局发布的一份内部政策备忘录有关。该备忘录扩大了触发NTA的情形,授权USCIS、ICE、CBP等机构更主动发出驱逐通知。
60天的宽限期是根据《联邦法规》第8卷214.1(l)(2)条的规定设立的,值得注意的是,该法规全文指出:“国土安全部可自行决定取消或缩短这60天的期限。”
尽管法规并未更改60天宽限期的核心规定,但移民局自2016年起便保留了“可自由缩短或取消宽限期”的裁量权。移民律师认为,这项裁量权如今可能被“默默启用”。
根据美国移民局最新披露,自2025年2月以来,每周平均签发约1,840份出庭通知书(NTA)。
收到NTA该怎么办?
收到NTA,意味着:被列入正式遣返流程;必须出席移民法庭;如果提前离境,可能会被视为“自我移除”,会触发未来几年禁止再入境;有人选择自愿离境(Voluntary Departure),以减少后续惩罚。
移民律师提醒:这不是一个人的问题,而是政策模糊下的系统性漏洞。了解你的权利、迅速应对、及时寻求法律帮助,才是当前最好的保护手段。因此,若收到NTA,请立即联系专业移民律师,部分案件有机会撤销错误通知。
近段时间以来有关H-1B的噩耗不断
新上任的移民局长Joseph Edlow两大目标就是改革H-1B和入籍考试!
关于入籍考试:Joseph Edlow认为当前太容易了,与立法的精神不符。根据现有规定,入籍申请者需要学习100道公民常识题,考试时会从中抽取10道题进行提问,答对6题即可通过。
在川普第一任期,曾要求,考题增加至20道,且必须答对12题才能过关。 但在拜登上任之后被撤销。预期,移民局将恢复川普第一任期的做法。
关于H-1B改革:H-1B改革将会是移民局的重头戏。在川普第一任期之时,曾经推出过基于薪资的抽签制度,只是川普未能连任,该新规未能推行。现在是川普第二任期,就在Joseph Edlow上任的前一天,DHS已经将基于薪资的H-1B改革新规报送白宫信息和法规事务办公室进行审阅。
该H-1B新法规的文本尚未公布,估计与21年发布的版本大致类似。Joseph Edlow在采访中专门提及,将优先考虑高薪资的H-1B申请人。“
如果H-1B“工资级别优先抽签”政策正式落地,低工资(如Level 1)将面临极低的中签率。
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有了美国身份,就可以像美国公民一样,可以自由择业不受地域及行业限制,更不受H-1B限制,拥有更多选择机会。
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