距离美国宣布“H-1B加收10万美元”新规已经有一段时间了,“恶果”逐渐显现。。。
年薪需要达到这个数,美国雇主为H-1B交10万美元才不亏!
在10万美元新政执行之前,一般来说正常美国雇主一份H-1B的申请成本大约在1万美元左右,这其中包含了政府费用和律师费。
但现在因为这条政策,再申请H-1B签证需要企业先投入一大笔成本,意味着雇主需要雇佣那些“最能赚钱”的高薪员工才能捞回成本,用高薪员工创造的高额收益来抵消这笔开支。
申请一次H-1B正常有三年有效期,经济学家估算,如果一位H-1B员工只为这家公司工作三年,企业大约要给到年薪22.5万美元才能达到收支平衡。
但是,《纽约时报》分析了2025财年美国劳工部提供的LCA工资数据,分析发现大约1/3的岗位年薪低于或刚好等于这笔新的10万美元申请费,大多数岗位的薪资都低于三年收支平衡所需的22.5万美元,只有5%的H-1B工资超过了22.5万美元。
成本过高,美国不接受H-1B的公司名单越来越长!
在10月份更新的不接受H-1B的企业名单中,有很多公司都曾是知名的H-1B Sponsor大户,且愿意提供不少高薪甚至顶薪Offer。
连这类头部公司都不愿支付H-1B抽签成本,薪资水平相对较低的企业,为压缩开支,情况更加雪上加霜。
高盛集团
据Reddit平台用户爆料,高盛集团已全面暂停留学生的H-1B签证转移申请,导致部分已获得录用通知的员工因签证问题无法入职,公司方面尚未作出正式回应。
Walmart
H-1B政策出台前,Walmart其实就已收紧签证支持,仅总部阿肯色州还允许境内H-1B申请,但最新消息称,从10月这周起,阿肯色总部也不再提供H-1B支持,就连正处于转正流程中的员工,相关手续也已被暂停。
SNAP
消息称:新申请的H-1B抽签已不再支持,但H-1B transfer一直是可行的,不过存在YOE限制,其中部分L4职级的岗位符合transfer条件。
DocuSign
在H-1B签证方面的政策较为严格,不接收新的H-1B签证赞助申请,对于H-1B签证的转移只接收senior岗位。
另外,已有多家初创企业明确表态,不再为员工提供H-1B签证担保,例如Ohana、Baselayer等。
如此情况之下,很多明年毕业甚至大一大二的留学生都表示,自己未来留美是不是彻底没机会了。
小亨提醒:新政下留美难的核心是“选择变少、竞争变卷”,但不是“没机会”。
目前,仍有一批科技企业继续保持对签证担保的支持。英伟达(Nvidia)的执行长黄仁勋(Jensen Huang)近日公开表示,公司将继续支持H-1B签证政策,并承担所有相关费用。
对于硅谷科技公司来说,H-1B是招募海外技术人才的命脉。尤其是软件开发工程师、AI算法研究员、芯片设计师这些核心岗位,非美籍员工占比普遍超过30%,不少团队甚至过半成员是通过H-1B留美。
小亨提醒留学生们:
1️ 新出的H-1B按薪资水平加权抽签制度明确向高薪资倾斜。工资级别越高,中签几率也相应提升。
因此,在职业选择上应有策略地偏向高薪领域。建议重点关注金融科技、人工智能、生物医药与高端医疗保健等行业,这些领域的资深技术岗位年薪普遍可达15万至20万美元以上,不仅能大幅提高签证成功率,也代表着更高的职业起点。
2️ 在H-1B新政导致“Sponsor岗位变少、竞争变卷”的当下,提前进行身份规划显得更加重要。提前拿到绿卡,既不用参与抽签,也没有工作限制,更不用担心被裁员后的身份危机。
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