当地时间周一，媒体援引知情人士透露，亚马逊计划裁减多达30000名员工，最早可能于本周二开始。此次裁员规模相当于其公司白领员工总数的约10%，将波及人力资源、云计算和广告等多个业务部门。
媒体称，亚马逊预计将在周二上午通过电子邮件通知受影响员工，如此规模的裁员将是亚马逊历史上规模最大的一次企业员工削减。
面对云计算业务日益激烈的竞争，亚马逊首席执行官Andy Jassy正带领公司大力投资AI，并明确表示，生成式AI的应用将改变公司运营方式，并最终减少对部分岗位的需求。
H-1B打工人成为了“高危群体”
在AI快速崛起、人力被大规模替代的背景下，身处其中的美国高校留学生和科技行业精英，尤其是H-1B打工人们，正面临前所未有的压力。
对于H-1B申请人来说，裁员潮下，面临着更少的工作机会和更激烈的竞争，能够获得雇主青睐并成功申请H-1B签证的难度自然加大。
而对于H-1B持有人来说，则陷入了“金手铐”困境——高薪诱人，但裁员后H-1B签证失效风险陡增，绿卡申请难上加难，部分人被迫考虑回国。
要知道，H-1B签证持有者若因裁员等因素而失去工作，在H-1B有效期结束前，只有最多60天的宽限期（Grace Period）。
他们需要利用这60天，寻找新的H-1B雇主或其他方式维持合法身份，难度之大可想而知。
就算在裁员潮中保住了工作，6年的H-1B使用期限满后，无法直接延期，需要等待一年之后再重新尝试申请，能不能中签还得另说。只有拿到了已获批的I-140，H-1B持有人才能在六年期满之后“续命”。
更令人心塞的是：即使H-1B幸运中签，从工作许可到绿卡的漫漫长路仍可能长达10年。
原本被视为“身份跳板”的大厂工作岗位，如今也变得日益不稳定。AI浪潮下，留学生在美国的身份规划已进入高风险区，迫切需要寻找新的出路。
留美家庭们，需要找到一条路径，跳出H-1B困境，提前获取美国身份，不再跟雇主绑定，offer更好拿，职位起点更高，留美更自由！
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