美国国土安全部（DHS）10月29日突然宣布：从2025年10月30日起，EAD工卡将不再享有自动延长机制。
这项新规是以“临时最终规则”（Interim Final Rule）的形式发布的，意味着它不需要经过冗长的公众意见征求程序，可以直接在《联邦公报》刊登后立即生效。
一般EAD工卡有效期是1到5年。申请人可以在EAD到期前6个月提前交I-765表来延长EAD工卡有效期。根据以往的规则，原本在等EAD工卡延长申请批下来之前，EAD工卡可以自动延期最多540天。
而在新规定下，这项“自动延期”机制将被取消。也就是说，一旦工卡到期，申请人必须立即停止工作，直到续期申请正式获批。
不过，如果你是2025年10月30日前提交了I-765 EAD工卡延期申请，那么你还是会获得最高540天的自动延期。
谁将受影响？
H-4
H-1B本身就是工作签证，一般不用EAD来工作。但H-1B的配偶需要申请H-4 EAD来工作。现在如果H-4配偶的EAD续期若未批、旧卡到期，那么他们将不能再工作。对家庭经济影响较大，尤其是双收入家庭。
正在等待身份调整的移民申请人
办理I-485同期申请的工卡都不再具备工卡自动延期的资格。一旦旧卡到期、延期申请还未获批，就必须停止工作，等工卡延期获批后才能复工！
许多EB-5投资人在I-485审理期间，会申请Combo Card（EAD工卡+回美纸），以便工作和自由出入境。如果EAD到期但新卡未批下，将面临无法工作的风险。
L-2
L-1配偶签证L-2属于随身份自带工作许可，所以只要L-2的I-94还在有效期内，即使EAD工卡过期了L-2身份还有效就可以继续合法工作！但过期的EAD工卡已不再是有效的合法工作证明文件了，需要用其他证明文件来做I-9，比如带有 “L-2S”标注的I-94记录。
庇护申请人
已提交庇护申请且满180天的外籍人士，可申请工卡，续签时需等审批结果，否则工卡到期后无法工作。
临时保护身份（TPS）持有者
若持有根据8 CFR 274a.12(a)(12) 或 (c)(19) 条款签发的工卡，也在新规范围内；不过，如果其工卡受特别保护条款豁免，则不受影响。
其他类别
家暴受害者、身份失效/未按时转换身份的难民等群体。
雇佣上述外籍员工的企业也需应对变化，若员工EAD工卡到期但续签未获批，企业必须暂停雇佣，否则可能因“雇佣未授权人士”面临罚款。
为何要终止自动延期？
DHS表示，此举是为了“强化移民身份审查与安全审查”。
他们认为取消自动续期，可以让USCIS更频繁地审核申请人背景，从而防止身份造假、识别潜在风险人员。
移民局局长Joseph Edlow在声明中强调：“在美国工作是一种特权，而不是权利。我们要确保所有延长授权前的审查都彻底进行。”
根据移民局发布的数据，今年第二季度移民局共批准了94万份工卡，拒绝了26万份申请，但仍有多达180万份案件在等待审理。如此庞大的积压，意味着大量外籍劳工可能在未来数月面临工卡失效、被迫停工的风险。
移民局建议外籍人士要尽早申请工卡续期！根据规定，申请人最早可在工卡到期前180天提交续期申请。官方提醒，越晚提交，越可能遇到工卡到期但续期未批的“空窗期”，在这段时间内将无法继续合法工作。
新政的核心逻辑很明确：先审后放，强化安全审核，保障公共安全和国家安全。这项政策也被视为特朗普政府强化移民审查路线的又一举措，显示其在安全与移民问题上强硬立场。
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虽然明年可能会提高门槛，但当前仍处于窗口期：一方面审查口径还未完全更新，另一方面高质量材料仍有较高通过性。
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