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H-1B巨变:印度公司获批锐减37%,中国申请人的身份危机解除了?美知名智库H-1B报告深度解读

2025-11-26 ● 美国移民美国投资移民
  美国国家政策基金会 (National Foundationfor American Policy,NFAP) 11月17日发布政策简报《2025财年H-1B申请及拒签率》,报告深度分析了 2025 财年 H-1B 签证的最新格局。
 
  数据表明,H-1B 体系正在经历一场深刻的、结构性的调整。
 
Source: 美国国家政策基金会 (NFAP)
 
  首先,关于H-1B拒签率:2025 财年首次就业的拒签率为 2.8%,略高于 2024 财年的 2.5%,但低于2023财年的3.5%。这表明当前的行政审核标准虽然仍相对宽松,但已开始出现微弱的收紧迹象。
 
  其次,关于H-1B申请结构:在2025财年,共有28,277家雇主获准雇用至少一名新的H-1B签证持有者。
 
  大多数雇主仅雇用少数H-1B签证持有者:61%的雇主仅获批一份申请,95%的雇主获批10名或以下员工,超过一半的新H-1B签证获批企业新雇用人数不超过15人。总体而言,72%的新获批企业提交的申请不超过100份。
 
  最引人注目的是,H-1B高申请量的公司在急剧萎缩:排名前七位的印度公司,在 2025 财年共获批了 4,573份首次就业签证,这一数字比 2015 财年锐减了70%,比 2024财年也减少了37%。
 
  从数据能看出哪些信息?
 
  印度公司锐减 37%:H-1B结构性风险暴露
 
  排名前七位的印度公司获批数较2024年大幅锐减 37%,是本次报告最惊人的发现。
 
  印度科技公司面临更高的H-1B签证拒签率,例如HCL America和LTIMindtree等公司拒签率超过4%,远高于2.8%的全国平均水平,更远远高于美国科技巨头公司的拒签率。
 
  这表明美国移民局正在对那些以数量取胜、工资或职位存在争议的高容量申请者进行更严格的靶向审查。
 
2025 财年 H-1B 签证拒签率最高的公司
Source:The Economic Times
 
  对于中国申请人而言,这是一个双刃剑: 它可能会略微减轻抽签池的压力,但同时也证明了 H-1B 的审理标准高度不稳定,政策的矛头可以随时指向任何特定群体。
 
  表中可见,母公司源自中国的TikTok,也高居H-1B拒签率第三。
 
  AI 投资最大科技巨头,拥有最多H-1B获批
 
  相比之下,美国几家科技巨头——亚马逊、Meta Platforms、微软、谷歌和苹果,在 H-1B 签证的获批数中占大头,这些公司的拒签率也保持在 0.4%到 1%之间。
 
  这是这四家美国大型科技公司首次同时占据 H-1B 新申请获批数量前四名。
 
  由数据可见,亚马逊在2025 财年提交的初始就业 H-1B 申请获得批准数量最多,为 46,444 份,其次是 Meta Platforms(15,555 份)、微软(13,944 份)和谷歌(10,500 份)。详情见下表:
 
  表格:初始就业的 H-1B 申请批准率和拒绝率(2025 财年、2024 财年和 2023 财年)
 

Source: 美国国家政策基金会 (NFAP)
 
  位居H-1B获批榜首的科技公司重合了大部分之前特朗普邀请到白宫开会的科技巨头:
 
  这份报告为希望希望长期留美的中国高技能、高净值人群,带来了以下三大警示:
 
 
  警示一抽签仍是“生死线”,人才不能靠运气!
 
  2.8% 的拒签率只是“幸存者”的通过率。它掩盖了绝大多数申请人连递交申请资格都没有的残酷现实。在印度公司仍贡献大量申请的情况下,中国精英在 H-1B 赛道上依旧面临着中签率低、竞争激烈的系统性困境。
 
  警示二大厂精英面临的结构性风险
 
  中国精英往往高度集中在少数高知名度的科技公司。一旦公司遭受政治风险(如 TikTok),或面临裁员潮(如 Intel、Tesla、Apple等),身份风险将瞬间爆发。个人优秀的能力,不应被公司和政策的不可控风险所拖垮。
 
  警示三政策波动威胁一切:H-1B身份是“高薪囚徒”
 
  尽管当前拒签率低,但移民政策是钟摆。特朗普政府的政策主基调和内部分歧,决定了 H-1B 身份随时面临变动。身份依附于雇主、职业发展被 60 天宽限期所限制,是 H-1B 最大的软肋。
 
  另据 Newsweek 11月25日报道,特朗普正面临一场移民政策的挑战:既要保护美国就业,又要鼓励全球人才填补关键行业的需求。
 
  特朗普强调“保护美国就业”,与“允许全球人才”并存的矛盾信号,给所有 H-1B 持有者带来了巨大的政治风险。这意味着 H-1B 身份的未来,将高度依赖于白宫内部的政策博弈,充满不可预测性。
 
  总之,对于希望长期留美的中国申请人,我们强烈建议转向 不依赖抽签、不依赖特定雇主 的移民通道:
 
  EB5新政项目
 
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  EB-1A和NIW
 
  有一技之长的“杰出人才”,可以选择:EB-1A/NIW
 
  虽然明年可能会提高门槛,但当前仍处于窗口期:一方面审查口径还未完全更新,另一方面高质量材料仍有较高通过性。
 
  建议符合条件的申请人立即启动或加速EB-1A/NIW的材料准备与递交,用更高质量的材料应对更严格的审查。
 
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  无需投资
  一步到位全家拿永久绿卡
  审批可加急,速度快
  无年龄、学历、语言等要求
 
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