美劳工部拟新规提升H-1B与PERM现行工资
据《经济时报》当地时间12月22日报道，美国劳工部(DOL)已向白宫管理和预算办公室(OMB)提交一项规则修订提案，拟调整H-1B工作签证及PERM劳工认证项目的工资计算规则。
该提案可能会提高雇主必须支付给 H-1B 员工的最低工资标准，以及雇主在基于就业的永久居留申请中必须提供的最低工资标准。
目前，该拟议规则正在接受联邦政府的秘密审查，尚未公布全部细节。
在特朗普第一任期(2021年)期间，劳工部最终敲定了一项规则，旨在修改四级现行工资制度。该规则原本会提高所有级别的最低工资，但遭到法院挑战，并在政府换届后被撤回。
目前尚不清楚该提案是否遵循与2021年规则相同的框架。管理和预算办公室完成审查后，草案将在《联邦公报》上公布，征求公众意见。该规则只有在完成所有规则制定程序并获得最终批准后才会生效。
如果该提案最终获批并实施，意味着：
• H-1B雇主需支付更高的现行工资• 以PERM为路径的职业移民，用人成本与门槛同步上升
这将对依赖外籍技术人才的企业和申请人产生实质影响。
谁将受影响？
H-1B 在职持有人• 工资门槛提高，可能影响岗位续签与转雇主。• 部分原本“踩线合规”的岗位，可能不再满足条件。
准备申请或正在抽签的 H-1B 申请人• 企业是否愿意为新人承担更高工资成本，将成为关键变量。• 初级岗位、非核心岗位面临更高不确定性。
正在或计划通过 PERM 申请绿卡的人群• PERM 工资标准若同步上调，可能直接影响立项与推进节奏。• 雇主重新评估是否继续支持绿卡申请。
H-1B 主要雇主(科技/工程/咨询等公司)• 用人成本上升。• 合规与预算压力显著增加。
近期H-1B政策信号正在集中释放
10 万美元 H-1B 签证费用新政企业用工成本大幅抬高，中小企业与初创公司承压明显。
特朗普发布重磅移民新政：H-1B入境要收10万美金，还推100万美元“川普金卡”！
H-1B 抽签规则持续收紧“一人一抽”制度（实名制）取消“第三国面签”基于薪资的加权抽签（拟议中）“优先高薪、提高薪资门槛”（拟议中）
美国叫停“第三国面签”，所有非移民签证都要回母国面签！H1B将出更严新规：上调最低薪资标准，入门级薪资或达20万美元?!H-1B按薪资水平加权抽签方案出炉，低薪者恐再难上岸！
社交媒体审查全面扩大H-1B 及其家属（H-4）纳入审查范围、面签审理时间显著拉长。
H-1B及配偶连同F/M/J全线纳入社交媒体审查,12月中旬即执行
全球使领馆签证预约延误由于新的社交媒体审查规则的实施，全球各地使领馆的H1-B签证预约都出现长时间的延误，部分H-1B面签等待时间最长可达12个月。
美国国务院证实：H-1B签证预约全球延误,最长或达12个月,中国H-1B如何应对?
建议:降低对单一身份路径的依赖
在当前政策环境下，我们对 H-1B 持有人及潜在申请人提出以下建议：
不要只做“被动等待者”
无论是工资规则、面签节奏还是用工政策，H-1B 越来越受宏观政策影响，单一身份路径风险放大。
提前评估雇主的“长期支持能力”
包括：• 是否有能力承担更高工资• 是否愿意推进 PERM 或其他移民路径
尽早规划绿卡，降低不确定
对于符合条件的申请人，应尽早评估EB-5、EB-1、NIW等身份方案，避免将个人职业与家庭规划完全绑定在H-1B上。
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有一技之长的“杰出人才”，可以选择：EB-1A/NIW
虽然明年可能会提高门槛，但当前仍处于窗口期：一方面审查口径还未完全更新，另一方面高质量材料仍有较高通过性。
建议符合条件的申请人立即启动或加速EB-1A/NIW的材料准备与递交，用更高质量的材料应对更严格的审查。
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