美国移民局已正式确认:2026财年H-1B抽签类签证网上电子注册将于美东时间3月4日中午12:00开启，并在3月19日中午12:00截止。
从流程上看，2026年H-1B 注册规则并未改变，仍是电子注册、统一抽签、中签后递件；但从政策环境来看，今年已明显不同。
今年影响 H-1B 的核心变量主要有两点：
一是，部分情形需额外缴纳最高10 万美元费用；
二是，工资加权抽签机制正式实施。这意味着，H-1B正在从 “拼运气”，转向 “拼岗位质量与整体规划”。
在2026年H-1B注册阶段，有几项关键规则必须提前确认。
首先，注册费不变，每份电子注册仍为215美元。
其次，雇主需先在USCIS上创建并验证机构账户，否则将无法为受益人提交注册。
第三，“一人一抽” 原则继续执行。同一受益人可由多个雇主注册，但抽签以 “人” 为单位，仅参与一次，多注册并不会提高中签率。
真正拉开差距的，是工资加权抽签规则。
2026年H-1B将根据岗位对应的Prevailing Wage Level进行加权，薪资等级越高，中签概率越大。
按照劳工部OEWS体系：
Level 4(专家 / 管理级):4 倍权重
Level 3(资深专业级):3 倍
Level 2(初级专业级):2 倍
Level 1(入门级):1 倍
低薪、初级岗位明显处于劣势，高薪、核心岗位优势更加集中。
需要注意，薪资等级必须与岗位职责和工作地点匹配，一旦被认定为虚假或不合理申报，注册将直接失效，甚至影响后续递件。
同时也要认清：中签并不等于一定能递交 H-1B 正式申请。部分中签案例，在递件前或需支付10 万美元费用：
•人在美国境外，无有效H-1B签证
•人在美国境内，但 COS(身份转换)被拒或中签后擅自离境导致COS作废等。
在H-1B抽签不确定性持续增加的情况下，越来越多留美家庭开始同步规划不依赖抽签的身份方案，以降低单一路径风险。
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