当地时间4月10日，据美国Newsweek报道，爱荷华州一项限制高校雇用某些外国工人的提案正在州立法机构持续推进。
该法案将禁止爱荷华州的公立大学、社区学院和一些私立院校与持有H-1B签证且国籍为美国政府认定的“外国对手(foreign adversaries)”或“支持恐怖主义的国家(state sponsors of terrorism)”的人员签订新的雇佣合同。
媒体根据以上定义列举的这些国家包括中国、俄罗斯、伊朗、朝鲜、古巴、叙利亚和委内瑞拉。
该提案在3月初以68票赞成、27票反对的投票结果在众议院获得通过后，进展迅速。随后，该提案又先后通过了参议院的一个小组委员会和劳动力委员会，即将提交参议院全体投票表决。
如果获得通过，爱荷华州的这项提案将从2026年中期开始适用于新签订的合同，而现有员工基本不受影响。
非孤例:共和党州掀起“高校H-1B限制潮”
这项提议出台之际，正值共和党执政的各州推动限制高等教育领域使用H-1B签证项目：
佛罗里达州：
在佛罗里达州，州长罗恩·德桑蒂斯指示州政府优先聘用美国本土员工，并减少对国际招聘的依赖。随后，州政府理事会批准了一项为期一年的禁令（至少持续至2027年1月5日），禁止该州所有公立大学通过H-1B签证项目招聘新的教职员工。
德克萨斯州：
同样，在德克萨斯州，州长格雷格·阿博特也下令公立大学和州政府机构暂停H-1B签证的新员工招聘，直至2027年5月31日，以此作为审查和限制该项目使用举措的一部分。
H-1B政策持续收紧,Plan B迫在眉睫
从令人咋舌的H-1B"10万美元签证费"，到社交媒体背景审核的加强；从摒弃随机性、转而追求高薪挂钩的H-1B抽签机制，再到不断推高的H-1B最低薪资标准——美国政府释放的信号已再明确不过：H-1B 正在告别“普适化”时代。
对于希望长期留美人士，建议不要被动等待规则明确，尽早寻找更稳定的留美途径，避免将个人职业与家庭规划完全绑定在H-1B上。
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