4月底，美国移民局（USCIS）正式向国会提交了2025财年H-1B获批申请特征报告。在“一人一抽”新政实施后的第一个完整财年，H-1B的获批人群发生了哪些变化？
今天，亨瑞出国为您深度拆解这份长达数十页的官方权威数据，带你洞察H-1B的申请趋势。
根据报告显示，2025财年USCIS共批准了 406,348 份H-1B申请。其中包含约28%的“初始就业”(Initial Employment)和约72%“延续就业”(Continuing Employment，如续签、转雇主等)。
获批H-1B来源国TOP10
从来源国分布上，2025财年的数据依然呈现高度集中的态势：
印度以69.9% 的绝对优势位居榜首。
中国占比12.1%，稳居全球第二。
印度H-1B获批者约为中国H-1B获批者的6倍。
报告指出，来自印度和中国的H-1B获批申请在持续就业(88%)中所占的份额大于初始就业(66%)。
学历维度：硕士及以上学历占比近70%
下表展示了H-1B获批受益人的最高学位分布情况：
在2025财年所有批准的 H-1B 申请中，58%为硕士，31%拥有学士学位，8%拥有博士学位，近4%拥有职业专业学位，不到1%列出了未知的教育水平。
与延续就业相比，获得初始就业批准的H-1B申请人中，博士学位或专业学位占比更高，分别为 14%和 6%，而继续就业的比例分别为 6%和 3%。说明高学历是H-1B申请的“敲门砖”。
注：在“一人一抽”制度下，拥有美国硕士及以上学位的申请人依然拥有额外的“Master’s Cap”抽签机会，成功率远高于本科生。
H-1B获批人职业类别TOP10
H-1B获批人按学历划分的薪资分布：
在2025财年获批的所有H-1B申请中，职业专业学位的申请人薪资中位数最高，达到20.5万美元，收入分布范围也最广，25%的受益人收入低于9.9万美元，而另有25%的受益人收入高于17.2万美元。职业专业学位包括医学、法律等专业学位。
博士学位的受益人薪资中位数最低，为10.5万美元。
学士学位的受益人薪资中位数为13.2万美元。
按H-1B申请类型划分的薪酬分布：
2025财年所有获批H-1B受益人的年度薪酬中位数为13.3万美元。H-1B延续申请人的整体薪资水平高于初始申请人。上图展示了所有受益人以及不同申请类型对应的薪酬第25百分位数、中位数和第75百分位数。
按职业类型划分的薪酬分布：
以上两个图表详细展示了 2025财年H-1B获批申请人按职业划分的申请人数及薪资分布水平，可看到以下几个特点：
计算机相关职业拥有压倒性优势：获批人数228,372人，占总人数62%以上，稳居全行业第一。不仅人数最多，中位数薪资为 $140,000，也属行业第一梯队。这再次证明了H-1B政策对科技人才的强力倾斜。
法律与司法职业高薪“天花板”：虽人数较少(1,724人)，但凭借22.5万美元的中位数年薪和28.5万美元的高分位薪资领跑全行业，展现了极高的专业壁垒。
医疗行业薪资呈“两极分化”：其中位数年薪仅为9.2万美元，但顶尖专家（75%分位数）薪资直冲24.1万美元。反映出从业者从初级住院医到高级专科医生的巨大跨度。
教育行业薪资水平偏低：教育行业申请人数排第三，但中位数年薪仅为7.5万美元，在整体13.3万美元的中位数基准线下显得尤为吃力，这也暗示了未来若推行“按薪选人”政策，教育等传统人文领域将面临严峻的身份挑战。
2025和2026财年H-1B数据对比
报告附件还给出了H-1B 2025和2026财年的数据：
Part.12025财年H-1B注册申请数：470,342中签的独立受益人：初轮：114,017，补抽：13,607按注册数计算的最终中签率：28.7%
Part.22026财年H-1B注册申请数：343,981中签的独立受益人：120,141按注册数计算的首轮中签率：34.9%
2026财年H-1B注册申请数比2025财年减少了 26.9%。
不过，由于USCIS并未公布“独立受益人总数”(unique beneficiaries)，且一个申请人可能被多个雇主重复注册，因此无法精确计算个人中签率。
不论如何，H-1B单纯依靠“运气”的时代已过去，高薪、高学历、强专业性已成为留美发展的硬指标。与其承受H-1B政策的波动带来的不确定性，不如主动进行身份规划，把握未来。
给在美留学生/打工人的建议
精英路线（EB-1A / NIW）： 适合有高学历、科研成果、专利或行业内有一定影响力的“技术大牛”。
财力路线（EB-5）： 适合父母能提供资金支持的留学生，或在高薪行业（如 AI、金融）工作几年有一定积蓄的职场人。这是目前唯一能通过资金投入，在 1 年内解决在美工作许可（EAD）的方法。
雇主路线（EB-2/3）： 适合能在大型企业稳定发展的人。但需注意，随着DOL工资标准提高，这类路径的风险正在增加，务必尽早启动以锁定现行政策。
EB-5新政投资移民身份自主权：不再需要抽签，不再依赖雇主的担保。哪怕被裁员，绿卡身份依旧稳固。
双递交机制：在美留学生可在无排期状态下同时递交I-526E与I-485申请，快速获得Combo卡，提前解除工作限制。
全家覆盖：申请人及其配偶和21岁以下子女可同步获得绿卡。
最后的窗口期：EB-5法案中的“祖父条款”将于2026年9月30日到期，目前仅剩5个月时间。一旦到期，现有的申请保护机制与政策稳定性可能面临重新审议。
投资人要抓住目前现存的政策红利期，优先选择安全性高的第一顺位债权类EB-5项目，通过有实力的机构尽早开启办理！
EB-1A和NIW
有一技之长的“杰出人才”，可以选择：EB-1A/NIW。
虽然2026年可能会提高门槛，但当前仍处于窗口期：一方面审查口径还未完全更新，另一方面高质量材料仍有较高通过性。
建议符合条件的申请人立即启动或加速EB-1A/NIW的材料准备与递交，用更高质量的材料应对更严格的审查。EB-1A美国杰出人才移民美国移民第一优先类别，主要是为在科学、艺术、教育、商业或体育等领域具有卓越成就的申请人。
无需投资
一步到位全家拿永久绿卡
审批可加急，速度快无年龄、学历、语言等要求
NIW国家利益豁免移民是指行业内优秀外国人士能为美国国家利益做出或有能力做出重要贡献，最大的优势就是申请人不必获得美国雇主提供的固定工作职位。国家豁免其劳工证，通过审批可顺利获得“永久绿卡”。但需要同时满足高学历、高技能这两个条件。
亨瑞集团专注移民行业35年，在美国拥有直属本土项目甄选及尽职调查团队，独有专业第三方资金监管。配备顶级律师及专业文案团队，历经上千个项目筛选经验，近百个项目成功经验，为申请人提供全方位保障。是值得信赖的智慧之选！
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