特朗普拟取消部分 H‑4 EAD工卡
据《新闻周刊》当地时间8月30日报道，美国国土安全部正在推进一项新规提案，计划取消部分H-1B配偶H-4的EAD工卡，这将直接冲击大量依靠双收入维持家庭开支的 H-1B 移民家庭。
H-4 EAD 政策最早由奥巴马政府在2015年落地。
按照现行规则，符合条件的H-1B持有人的配偶可以申请EAD工卡，主要包括H-1B持有人的I-140 移民申请已经获批，或符合AC21相关规定、获得6年期限之外H-1B延期等情况。获得EAD工卡后，H-4配偶可以在美国合法就业，且通常不受特定雇主绑定限制。
该提案仍处于联邦法规制定流程的初期阶段。美国国土安全部尚未发布正式提案细则。亨瑞出国会持续关注最新进展。
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白宫批准取消H-1B失业60天宽限期
据彭博社当地时间8月28日报道，美国国土安全部拟议规则"取消自由裁量的60天宽限期"(RIN 1615-AD22)已于8月27日通过白宫信息与监管事务办公室(OIRA)审查。
source: Bloomberg
source: reginfo.gov
现行制度下，符合条件的H-1B持有人如果被裁员、工作终止，可以拥有最长60天的宽限期。在这两个月窗口期内，持有人可以留在美国，寻找新的 H-1B 雇主、根据自身情况申请转换其他身份，或是安排离境，是 H-1B 群体换工作的重要安全垫。
该提案目前仍处于拟议规则阶段，尚未正式公布最终规则。
但如果这项提案落地，一旦H-1B持有人失去工作，现有的60天宽限期将不再适用，意味着失业后用于寻找新雇主、申请其他身份或安排离境的时间可能明显缩短。对于未能及时完成身份衔接或离境的人员，后续可能面临身份失效以及由此产生的移民执法风险。
建议提前做好在美身份规划
从近年来H-1B抽签机制改革、10万美元天价申请费(美国境外)、10.3265万美元申请费（含美国境内）、背景审查加剧，提高H-1B最低薪资标准、到如今拟废除60天宽限期，特朗普针对H-1B的收紧已经非常明显：
单靠H-1B来维持留美身份已很不现实。亨瑞出国建议有意长期在美工作、生活的精英人士，通过EB-5新政快速拿绿卡，彻底摆脱对H-1B雇主捆绑的依赖：
新政EB-5投资移民：
身份自主权：不再需要抽签，不再依赖雇主的担保。哪怕被裁员，绿卡身份依旧稳固。
“双递交”机制：在美留学生可在无排期状态下同时递交I-526E与I-485申请，快至6个月获得Combo卡，实现合法在美居住、自由工作与学习。
全家覆盖：申请人及其配偶和21岁以下子女可同步获得绿卡。
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