7月31日，澳门正式公布了高端人才认定标准以及大健康产业优秀人才计划、大健康产业高级专业人才计划的详情，8月1日起生效。
这意味着，澳门《人才引进法律制度》有执行细则面世，有意向的申请人可以“对号入座”了。
澳门人才引进·
高端人才计划细则，主要涉及大健康和高新技术领域、现代金融领域、文化体育及其他领域。申请者需具备相对应认定标准所要求的任一成就或职衔。要求较高，适合极少数的精英人士。
例如大健康和高新技术领域的成就包括：获得诺贝尔奖、科普利奖章等国际奖项，或者获得共和国勋章、国家荣誉称号等国家级奖项；职衔方面，须是内地或其他国家地区的科学院院士，或属于政府竞争性资助且单个项目的资助额达澳门元三千万元及以上的项目第一负责人等。·
优秀人才和高级专业人才相对来说普适性更广，目前出台的细则和计分表仅针对大健康领域。
优秀人才计分表中，工作经验和个人成就占比较重。这两项对应的是：世界五百强企业管理层、千万级企业主、高端人才推荐、年收入150万+、拥有专利或版权、第一作者或通讯作者身份发表论文。
高级专业人才申请人，要达到150分的及格线，还要获澳门本地雇主聘用或承诺聘用，担任的职务，还必须在此次公布的大健康行业紧缺职务清单中，且该职务的平均年薪税前不低于澳门币60万元。
小亨提示：
相较香港，澳门人才引进的标准更高。高端人才计划不必说了，比较亲民的优秀人才计划和高级专业人才计划难度也不容小觑。
不过，对于有才之士来说，还是多了一个选择。
而香港人才引进近日也有新消息
8月1日，香港入境处宣布启动最新递交系统，优才计划有了新要求。
对于高管经验加分
需要满足以下三个条件：
01 管理下属人员达到30人以上；
02 公司总人数达到100人以上；
03 申请前一年公司营业额达到1亿港币等额。
香港优才申请方式分为综合计分制和成就计分制。其中，综合计分制总分245分，及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭情况等信息，进行综合评估，符合特定要求的有额外加分。
高管分数属于工作经验，如果有不少于10年工作经验+5年高管经验，可以最高加40分。
然而，入境处对高管有明确的定义，高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
现在对高管又进行了更进一步的规定，要加上这个高管分，更难了。
2022年底，香港宣布在2023年-2024年期间取消优才计划的申请名额限制，消息一出，申请人数迎来爆发式增长，成为当下最热门的定居项目之一。
今年上半年，优才计划收到申请32400份，获批7000多份。要知道2022年一整年的配额才4000份。
从诸多移民项目的生命周期来看，
随着申请人数的增多，
条件提高、政策收紧都是正常的。
日前，香港另一个热门项目：
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