H-1B按薪资水平加权抽签方案来了！
今天，美国国土安全部（DHS）在《联邦公报》（Federal Register）上发布了H-1B工签抽签改革方案，核心内容是用基于薪资水平的加权筛选系统，取代目前的随机抽签制度。
目前草案全文已于美东时间9月24日正式发布并进入30天的公众评议期。
草案全文共有105页，小亨接下来将给大家把重点提取出来：
01工资加权抽签/分配制度
如果当年H-1B注册数量超过8.5万限额，移民局将按以下方式对收到的H-1B注册进行加权和筛选：
工资等级为Level 4的受益人可进入抽签池4次，
工资等级为Level 3的受益人可进入抽签池3次，
工资等级为Level 2的受益人可进入抽签池2次，
工资等级为Level 1的受益人可进入抽签池1次。
也就是说H-1B的工资等级越高，就能进入抽签池的次数更多，也就有更高的几率被抽中！
如果当年H-1B网上注册人数少于8.5万人的上限，那么移民局将不执行这种降序排列分配抽签法。
目前的方案还是延用了老的现行工资标准（prevaling wage）。四个等级要求的百分位数percentile分别是规定17、34、50和67，就是说Level 1到Level 4的工资需要分别超过本地区同行业17%、34%、50%和67%的工资水平才符合要求。
‼ 注意：工资若有区间，必须以最低值申报；多个工作地点，必须以最低工资等级的地点为准；保留“一人一抽”，若同一受益人有多个雇主注册，以最低工资等级为准。
DHS用前几年的注册数据做了模拟计算，新规下：
Level 4有61.16%抽中率
Level 3有45.97%抽中率
Level 2有30.58%抽中率
Level 1有15.29%抽中率
作为参考，这两年H-1B的中签率是25%左右，新政下，Level3/Level4的抽中率将明显提升，Level 1明显下降。
02不再区分普通名额和高等学历豁免名额
H-1B签证每个财年的总配额仍保持8.5万个，未来的筛选方式将不再区分普通名额和高等学历豁免名额，而是统一改为基于薪资水平的加权筛选机制。
即使在特定情况下，如电子注册系统因技术问题暂停服务，USCIS恢复使用纸质申请流程，按薪资水平加权筛选方式同样适用。
03重点不仅仅是工资，还要结合岗位职责
需要注意的是，新规并不是简单直接按照收入排序，而是同一地区（H-1B签证激活地点）同一行业（岗位名称对应的职业代码）放在一个池子里面排序。
举个例子，哪怕A岗位的年薪远低于B岗位，但只要你在A岗位中处于高level，那么获得H-1B签证的概率也是高level。所以重点不仅仅是工资，而是申请人是不是本行业的优秀人才。
政策的目的显而易见，如果要雇用国际生，就是只要最优秀的人！
04注册阶段雇主需要提供更多信息
在H-1B注册阶段，雇主需要提交额外的新材料：
劳工条件申请（LCA）雇主拟定工资标准职业分类代码工作地点该职位现行工资标准现行工资标准来源OEWS薪资等级
一些原本是在申请LCA（Labor Condition Application）时才需要提供的信息，被提前到了注册阶段就要提交！
类似的按H-1B工资水平分配名额的1.0版本曾经在川普1.0时代推出过，后来这个规定让拜登政府叫停。
但这次这份2.0版本一定会赶在2026年3月的新一轮抽签类H-1B申请前启动执行，虽然DHS可能会在现在公布的这个版本再做调整，但以现在的美国移民环境判断，最后的final rule版本也不会往太友好的方向修改。
若新规落地，毕业想留美该怎么办？
若新规落地，压力最大的无疑是Level 1。刚毕业的留学生、初级专业人才、低薪岗位从业者、小型企业/初创公司雇员会受到重大冲击。
这对许多留学生来说，是一个很残酷的现实，如果你的专业不能带来高薪Offer，未来H-1B通道可能越来越窄。
因此，有计划毕业在美国工作的留学生，提早进行身份规划已经迫在眉睫！提前拿到绿卡，既不用参与抽签，也没有工作限制，更不用担心被裁员后的身份危机。
越早获得绿卡，就意味着越早享受在美国工作的自由与安定。
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