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美国雇主“包吃喝”抢人，创造了哪些移民机会？|亨瑞移民

2021-10-11 ● 美国移民

据美国劳工统计局（BLS）的最新报告，随着经济的逐渐复苏，人力市场出现供不应求的局面，大量空缺职位等待填补，现在已经不是人求职位，而是职位求人了。

截至6月最后一天，人力市场空缺职位达1010万历史新高。

美国雇主不得不花样翻新的招揽员工，比如俄亥俄州一家餐馆贴出的招聘启事上写着“在此工作，吃喝免费”！

职位空缺跃升至历史新高为求职者带来好消息，也让求职者有了更多的选择空间，并在薪酬待遇方面具备更多的讨价还价能力。

从政府层面看，不少城市和州以及首都特区纷纷提高了最低工资标准，比如华盛顿特区的最低工资是15美元，全美最高；马萨诸塞州规定2023年时达到15美元的最低时薪标准，而联邦政府的最低工资仍为时薪7.25美元。

布兰戴斯大学和普林斯顿大学的研究人员发现，当大型企业雇主提高工资时，会引起当地较小企业竞争对手的效仿，目前的工资上升趋势是自1980年代初以来普通员工工资上涨最快的时期之一，也比疫情大流行前有明显飙升，这种工资的提升可能是永久性的，因为一旦工资提高了，就很少会再下降。

相应的，在职位空缺数量创新高的同时，招聘人数当然也在增加！从5月份的 600 万增加到6月份的 670 万，这是自 2000 年开始跟踪该数字以来的第二大增幅。

对于美国而言，缓解用工压力的一大出路，就是更快更多的引入移民，特别是基于就业的职业移民类别。

现在也确实出现了一些利好移民申请的迹象：比如美国移民局申请处理速度上有明显提速，更容易找到合适的雇主愿意为海外员工申请绿卡等……

不止是美国雇主感受到劳动力短缺的压力，新一任总统拜登也将迎回高素质人才作为其移民改革的重要内容，中国申请人钟爱的职业类移民，出现申请的大好时机！

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拜登向国会提交名为《2021年美国公民法案》（The U.S. Citizenship Act of 2021）来恢复美国欢迎移民的价值取向，全面改革美国移民体系。该法案利好EB类职业移民的改革包括：直接增加年度配额、重新利用每财年未用完的签证、消除国别限额、配偶子女不计入年度配额、以及清除签证积压等内容。